SGK prim teşvikleri, işverenin en somut maliyet avantajlarından biridir. Buna rağmen sahada gördüğümüz tablo şu: pek çok işletme, yararlanabileceği teşviklerin varlığından habersiz olduğu için her ay fazladan prim ödüyor.
Teşviklerin ortak ön şartları
Teşvikler birbirinden farklı olsa da, neredeyse tamamında aranan bazı ortak koşullar vardır:
- Aylık prim ve hizmet belgelerinin süresinde verilmiş olması. Geç verilen bir belge, o ay için teşvik hakkını düşürebilir.
- Primlerin süresinde ödenmiş olması. Ödeme gecikmesi teşvikten yararlanmayı engeller.
- Kuruma prim, idari para cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması (yapılandırılmış ve düzenli ödenen borçlar genellikle istisnadır).
- Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamış olması. Tespit hâlinde belirli bir süre teşvik yasağı uygulanır.
Değerlendirmeye giren kriterler
Hangi teşvikten yararlanabileceğiniz, büyük ölçüde şu değişkenlere bağlıdır:
- Sigortalının işe giriş tarihi ve işe girmeden önceki tescil durumu
- Sigortalının yaşı, cinsiyeti ve mesleki yeterlilik belgesi durumu
- İşyerinin ortalama sigortalı sayısına göre ilave istihdam olup olmadığı
- İşyerinin faaliyet konusu ve bulunduğu il (bölgesel destekler)
- Engelli, genç veya kadın istihdamı gibi özel gruplar
Geriye dönük yararlanma mümkün mü?
Evet. Mevzuatta öngörülen süre ve koşullar dâhilinde, daha önce yararlanılmamış teşvikler için geriye dönük başvuru yapılabilmektedir. Bu, özellikle uzun süredir personel çalıştıran ancak teşvik taraması yaptırmamış işletmeler için ciddi bir tutar anlamına gelebilir.
Pratik öneri: yılda bir kez teşvik taraması
Personel yapınız değiştikçe (yeni işe alım, çıkış, unvan değişikliği) teşvik uygunluğunuz da değişir. Yılda en az bir kez, tercihen yılbaşında, mevcut personel listeniz üzerinden bir teşvik taraması yaptırmanızı öneriyoruz.
Not: Teşvik mevzuatı sık güncellenmektedir. Bu yazı genel bir çerçeve sunar; işletmenize özel değerlendirme için bizimle iletişime geçebilirsiniz.